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第2题
部门主管打算在下个月组建一个新的技术项目团队，拥有专业技能的应聘者数量下个月将会翻倍。据此推断，下面哪一项可能是错的？（)
A、需要专业技能的空缺职位数量在下个月会增加
B、需要通用技能的空缺职位数量在下个月会减少
C、建立新的技术团队需要拥有专业技能的应聘者
D、这个月至少有部分应聘者拥有专业技能
E、新团队的组建将会影响应聘者的数量
第5题
职业生涯咨询的内容主要包括()。
职业生涯咨询的内容主要包括（)。
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A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要
B.提供公共部门内、外部可供选择的职位
C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题
D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求
第7题
有些批评人士宜称公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法？拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优缺点？
第8题
实施发展型战略的企业改变外部环境并使之适合自身的途径是（)。
A.提升原有产品或服务的质量
B.开展员工技能培训
C.创造本身并不存在的产品或服务的需求
D.对外部环境进行深入的调查研究
第9题
对于追求机会的员工最主要的激励因素是（)。
A.分配挑战性的工作
B.通过劳动竞赛，使员工的技能得到提高
C.满足第一需求，提高薪金待遇，鼓励努力工作
D.良好的培训，建立一种完全适应这些人群的良好培训机制
