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[单选题]

()往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

A.深度技能

B.广度技能

C.长度技能

D.宽度技能

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第1题
根据公司生产需要,在员工工作岗位不变的情况下,如需要调配某些员工去从事某些新工作,则需要部门/工序及培训中心对其进行相应的培训。()
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第2题
No matter what your job or your position, computer skill are required in any departme
nt of our company.

A.无论你是从事生产还是销售,,计算机技能都会在你的工作中发挥重要作用。

B.无论你在哪个领城工作,我们公司都要要求员工能够熟练地掌握计算机技能,

C无论你从事什么工作,在什么岗位,我们公司任何部门都需要计算机技术。

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第3题
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,需要注意()。 A.通过工作分析确定对员工的期望和

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,需要注意()。

A.通过工作分析确定对员工的期望和要求,制定出客观的绩效管理标准

B.通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C.实现员工绩效管理活动的公开化,在上下级之间直接地进行对话

D.引入自我主体及自我申报机制,对公开的工作绩效评价做出补充

E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则,使员工逐步地认识和理解

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第4题
从运用法律的推理方法来看,大陆法系的法官通常不采用的是:()

A.在进行归纳时,往往需要对法律原理、概念等进行法律解释

B.将蕴涵于法典中的高度概括的法律原理进行演绎和具体化

C.在进行演绎时,往往需要对法律原理、概念等进行法律解释

D.在进行演绎时,往往需要对法律概念、术语等进行法律解释

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第5题
依据《旅游市场监督检查操作指南》,执法人员检查旅行社时,可以依法重点检查下列内容()。

A.检查行程是否与行程单相符

B.企业职工名册与实际从事导游、领队服务等人员的情况是否相符

C.旅行社是否为员工缴纳社会保险,是否存在要求导游、领队垫付或者向其收取费用等违法情形

D.临时聘用导游的使用情况及是否向其支付旅游服务费用

E.是否在经营场所悬挂旅行社业务经营许可证、企业法人营业执照

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第6题
建立胜任素质模型的选取效标样本步骤,要求根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取不少于()员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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第7题
职位薪酬体系是一种典型的以()为基础的薪酬体系,是根据员工在企业中所从事的工作或所处的()来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第8题
从事危险化学品工作的员工着装要求主要是预防产生静电。()

从事危险化学品工作的员工着装要求主要是预防产生静电。()

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第9题
员工长期不在岗(如产假、长期病假等)()以上者,返回原岗位工作时,需要培训中心及用人单位对其进行相应培训。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

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第10题
对员工实施志趣激励需要考察的情况不包括()

A.对工作本身的热爱程度

B.个人性格与工作的适合程度

C.从事工作与职业生涯目标适合程度

D.职业与兴趣的匹配程度

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第11题
企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,不得作为企业合理的支出给予税前扣除。()
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