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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训师要对自身性格有所了解,做到扬长避短。学员对于S型培训师的认同点是()。

A.重点突出,观点明确

B.生动活泼,亲和力强,形式丰富

C.和风细雨,思想深邃,气氛和谐

D.思路清晰,逻辑严密,内容翔实

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第1题
案例研讨法要求:培训师事先要对案例做充分准备,对受训群体的情况做深入了解,确定(),针对目标收集具有客观性与实用性的资料并加以选用,根据预定的主题编写案例或选用现成的案例

A.培训目标

B.培训模式

C.培训方法

D.讨论模式

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第2题
培养下属时技术型管理者首先要对下属进行了解,了解的程度可以分成三个层次:()

A.了解下属的基本情况

B.了解下属的家庭情况

C.了解下属的性格和特点

D.深层次的了解,就是了解下属的内心世界

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第3题
抄表员每月抄表时,都要对用户的设备容量、生产情况进行了解,做到心中有数,起到电费统计员的作用。()
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第4题
社工进行自我分析的目的是()。

A.认清社工自身的历史、性格、需求、偏见、情绪倾向以及行为模式对案主的潜在影响

B.了解自己是否适合做社工

C.方便自己推诿自己不能接受的案主

D.找出自己做社工的劣势

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第5题
大学生树立文化自信的途径,不包括下列哪一种:()

A.对传统文化经典著作置之不理,盲目崇拜西方节日

B.要对不同文化现象进行比较,吸取各种文化精华,从而为我所用

C.对任何一种文化,都应该做到“取其精华,去其糟粕”

D.去了解中华传统文化,把握中华文化的内在精神

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第6题
企业培训师的语言运用情况,即企业培训师能否自如地运用语言和非语言的能力,调动课堂气氛,课堂教学过程中是否充分发挥了学员的能动性,做到收放自如。()
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第7题
知识类授课,内容呈现应“以培训师为中心,以绩效为目标”,做到让学员在“好感、好记、好用”中体验成就感,从而引发行为改变,促进绩效改变。()
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第8题
景区讲解员的讲解应根据游客的()的不同有所侧重,因人而异。

A.类型

B.兴趣

C.爱好

D.心理

E.性格

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第9题
创新培训实践,要求现代教育培训需要做到()

A.以学员为主体的互动教学

B.以培训师为目标的教师角色转换

C.以专题为主打的培训班次

D.以教师为主体的互动教学

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第10题
在资源建设方面最关键的工作,就是要()。

A.让企业的各级管理者成为培训师

B.提高企业的生产效率

C.创新管理制度

D.形成符合企业自身发展的课程体系

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