作为人力资源管理重要环节的工作分析，其常用方法主要有：观察法、访谈法和（)。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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更多“作为人力资源管理重要环节的工作分析，其常用方法主要有：观察法…”相关的问题

第1题

招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是（)

A.招聘成本评估

B.人员素质测评

C.人力资源规划

D.职业生涯规划

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第2题

作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（） A．人力资源管理工作，必须在

作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）

A．人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

B．人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

C．人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

D．人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

E．人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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第3题

李宏是国企S公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她

决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析。编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外作为国企的人事主管，此她还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求。就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢？李宏先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。如果自己做，人事部算上李宏只有三个人，而且她们都没有专业学历。请问：李宏该如何做呢？

(1)你同意李宏的做法吗？

(2)如果同意，请你帮李宏设计工作岗位分析的步骤和程序。(考点：教材第7～8页)

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第4题

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

A.工作环境变化

B.新组织建立

C.工作性质发生变化

D.新的职位产生

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第5题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。