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[主观题]

职位类别即职位分类的结果,是对企事业内部所有职位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需()等因素综合划分所形成的序列等级。

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第1题
国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

A综合管理类

B专业技术类

C行政执法类

D组织人事类

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第2题
为企事业组织中长期发展过程中所需要的一些职位准备人员的是()。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第3题
职位评价的最终结果应当是得到一个组织的()。

A.权力等级结构

B.职位等级结构

C.报酬要素的评价尺度

D.组织职位分类

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第4题
对人员素养测评提出了客观要求的是()。

A.个体差异

B.职位类别差异

C.社会地位差异

D.量化理论

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第5题
根据公务员法,()有权对具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。

A.国务院

B.全国人大

C.省级政府

D.地方政府

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第6题
根据公务员法,()有权对具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。

A.国务院

B.中央公务员主管部门

C.省级公务员主管部门

D.全国人民代表大会

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第7题
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类
别分别设置。

A.对

B.错

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第8题
以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是()。

A.通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序

B.按照职位点数对职位进行初步分组

C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

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第9题
职位分类最初是美国芝加哥市政府实行,1909年制定了《职位分类法》,1912年起正式实行。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
职位分类的对象是()。

A.人

B.事

C.组织机构

D.岗位性质

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