更多“职位分类的对象是（)。”相关的问题
第1题
职位说明书的对象是工作，而工作说明的对象是人。（)
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第2题
下列不属于职位分类特点的是（)。
A.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇
B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件
C.职位分类是以“事”为中心的
D.级随职定
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第3题
6S管理对象是（）
A．人：对员工行动品质的管理
B．事：对员工工作方法，作业流程的管理
C．物：对所有物品的规范管理
D．以上都是
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第4题
功能性职位分析法的理论依据是共同的人与工作关系理论。这一理论认为所有工作都涉及职位任职者与（）三者的关系。
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第5题
李护士长在进行岗位设置时，岗位是以（）为中心确定的，它强调的是人所承担的岗位， 而非担任这一岗位的人。
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第6题
（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
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第7题
泰罗的“差别工资制”的主要内容有（）。
A.通过定额改变过去那种以估计和经验为依据的方法
B.按照工人是否完成定额而采取不同的工资率
C.按职位和工种进行支付
D.工资的支付对象是工人，则不是根据职位和工种
E.强化对工人劳动过程的监督与考核
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第8题
职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。
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第9题
职位分类最初是美国芝加哥市政府实行，1909年制定了《职位分类法》，1912年起正式实行。（）
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第10题
职位是行政领导者行使职权与承担责任的基础。行政领导者职位的主要特点有（)。
A.职位是以“事”为中心确定的
B.职位设置有数量的规定性
C.职位本身有相对稳定性
D.职位可以根据需要随时设置
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