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[判断题]

稳妥推进已与企业解除劳动关系的厂办大集体职工、去产能职工的安置和就业服务工作,对其中就业困难人员按规定及时给予就业援助。()

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第1题
《辽宁省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(辽政发〔2018〕45号)规定,稳妥推进已与企业解除劳动关系的厂办大集体职工、去产能职工的安置和就业服务工作,对其中()按规定及时给予就业援助。

A.领导人员

B.技术人员

C.基层一线人员

D.就业困难人员

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第2题
下列不属于集团公司“3+1”改革顶层部署内容的是()

A.以战略管控为主的差异化管控模式调整、航天科研生产管理体系建设

B.厂办大集体企业改革

C.以完善法人治理结构推动公司管理市场化转型

D.规章制度体系建设

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第3题
企业拖欠加班费,不能成为员工要求解除劳动关系的理由。()
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第4题
中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用()

中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用()。

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第5题
已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才报考相关情况说明正确的是()

A.面试时,本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章)

B.已经建立劳动人事关系的社会人才不能报考

C.社会人才中只有军队家属才可以报考

D.被确定为拟录用对象的,在签订文职人员聘用合同前须与原用人单位解除劳动人事关系

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第6题
企业规定“核心人才要求解除劳动关系,应该提前半年通知企业”,是合法的。()
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第7题
执业资格人员中达到法定退休年龄的或已与本单位解除劳动合同关系的职工,依据法定退休或解除合同日期,起不支付注册津贴()

A.前一月

B.本月

C.次月

D.以上都不对

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第8题
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算
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第9题
某企业新员工林某在作业过程中因工负伤,经鉴定为六级劳动功能障碍。林某尚在试用期内,企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于李某工伤保险待遇的说法中,正确的是()。

A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付林某伤残补助金

B.该企业可单方解除与林某的劳动关系,但应按月发给林某伤残津贴

C.林某主动提出与企业解除劳动关系,该企业应该同意解除劳动关系

D.林某主动提出与企业解除劳动关系,该企业应按标准支付一次性伤残就业补助金

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第10题
中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》o

A.外国使馆

B.家庭

C.企业

D.个人

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