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论述美日人力资源管理模式的差别及对中国企业人力资源管理的启示？

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第1题

注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。（)

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第2题

下列不属于管理会计应用环境中的内部环境的是（)。

A.通货膨胀

B.价值创造模式

C.管理模式

D.人力资源寄出

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第3题

华南地区国企分布不如华东、华北密集，从而使该地区的（)指数均值较高。

A.国企人力资源

B.私企人力资源

C.民营企业

D.三资企业

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第4题

论述人力资源供求关系类型及供求不平衡的应对措施。

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第5题

中国的劳动关系的特征和欧美国家存在差别，主要表现在

A.劳动关系中工会职责不全的差别

B.薪酬体系的差别

C.人力资源以企业绩效为终极目标的差别

D.国家体制的差别

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第6题

讲座中提到的，以下关于全球治理论述正确的是（)。

A.全球治理是一种问题解决机制

B.在全球治理的机制中存在着具有最高强制性权威的世界政府

C.全球治理是一种以合作为特点的管理模式

D.它是一种涉及多层次和多种行为体的管理机制

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第7题

以下对文化景观特性论述可能正确的有（)。

A.同类景观异型，单一景观多义

B.多景观综合体体现了地域文化的整体特性

C.各类文化景观的空间尺度相同，差别不大

D.物质与非物质属性有时不易区分

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第8题

分行机构管理模式逐步实现差异化，分行本部直接经营的部门和团队可实行()。

A.动态管理、差别调整

B.差别管理、动态调整

C.统一管理、差别调整

D.统一管理，动态调整

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第9题

国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（)。

A.国际经验

B.组织文化

C.产业类型

D.公司治理

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第10题

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对经批准兼职的国企领导人取酬的规定是：()。

A.不得擅自领取兼职薪酬及其他收入

B.可以领取兼职报酬

C.可以领取补助

D.领取劳动性报酬

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