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更多“薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘…”相关的问题
第1题
以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（)。
A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
B.按照职位点数对职位进行初步分组
C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率
D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
第3题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）。
A.⑦④③⑤①⑥②
B.④⑦③⑤①⑥②
C.③⑤⑦④①⑥②
D.③⑤④⑦①⑥②
第9题
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，
现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）
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①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A．①②
B．①③
C．②③
D．③④
第10题
下列关于压降法计算储量的关系曲线说法正确的是（)。
A.以气藏各个时期的视地层压力为纵坐标，累计采气量为横坐标建立坐标系
B.将各时期的视地层压力和累计采气量对应的数值绘制在坐标系中
C.回归各点为一条直线
D.直线在纵坐标上截距代表的值就是气藏压降法储量
