题目内容
（请给出正确答案）
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
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D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
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C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A.劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期
D.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位
A、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、 女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.女职工要求
B.医疗机构证明
C.保荐机构证明
D.女职工身体状况
