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[单选题]
女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据()，安排其他工作。
A.女职工要求
B.医疗机构证明
C.保荐机构证明
D.女职工身体状况
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用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
A.禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动
C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家三级体力劳动和怀孕期间禁忌劳动
D.不得安排女职工在哺乳一周岁婴儿期间从事国家二级体力劳动和哺乳期间禁忌劳动
A.8个月
B.9个月
C.7个月
D.6个月
A.三个月
B.五个月
C.六个月
D.七个月
《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间()的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
A.从事国家规定的第二级体力劳动强度
B.从事国家规定的第一级体力劳动强度
C.从事国家规定的第三级体力劳动强度
D.从事国家规定的第四级体力劳动强度
A.第三级体力劳动强度，七个月
B.第二级体力劳动强度，六个月
C.第二级体力劳动强度，七个月
D.第三级体力劳动强度，六个月
