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[多选题]

组织中的()是领导者必须掌控的核心资源。

A.职位

B.计划

C.战略

D.客户

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第1题
卓越绩效评价准则框架图显示,“领导”应掌控组织的方向,并密切关注()。

A.员工工作过程

B. 新型管理工具

C. 组织的外部资源

D. 经营结果

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第2题
一个成功销售团队必须具备的要素中最核心的力量是()

A.一个特定的销售目标

B.销售成员

C.领导者的权限大小

D.销售团队的定位

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第3题
关键业务:()。

A.用来描述企业必须做的最重要的事情

B.说明企业创造价值主张

C.它所对应的是企业所需核心优势资源

D.商业模式中的一个要素

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第4题
下列关于总资产的说法中正确的是()

A.总资产规模最大,同比增长较快,一定代表公司最强

B.总资产规模代表这家公司掌控的资源规模,也就是这家公司的实力

C.总资产同比增长较快,代表公司净利润增长较快

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第5题
公司核心团队成员之间矛盾重重,政治氛围(PoliticClimate)太重,核心领导者处在其间,左右调和,效果甚微,出现这类问题绝大多数情况下还是源于()。

A.员工本身

B.组织氛围

C.组织制度

D.核心领导者自身

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第6题
在产业生命周期中的导入期,企业的核心战略,首先是积极培育()

A.国内国际市场

B.新产品研发

C.创新型组织

D.无形资源

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第7题
移动支付的几种商业模式中,拥有丰富用户资源、掌控通信网络和手机终端、具有资质和品牌优势的是()

A.以银行为代表的金融机构主导的商务模式

B.第四方支付企业主导的商务模式

C.消费者主导的商务模式

D.移动运营商主导的商务模式

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第8题
激发员工斗志是释放企业激情和创造力的重要环节,可以采用的主要措施有()

A.公司组织优化愿景与使命,提升企业境界的同时,引导员工以更高的境界释放潜能

B.用绩效管理正确引导并激发斗志

C.用核心人才自主晋级系统引导核心人才快速强化能力,提升战斗力

D.领导者通过赏识员工甚至以身作则,激发员工的斗志

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第9题
()是全集团必须统一遵循的共性文化,统称为“中车之道”。

A.核心价值观

B.组织氛围

C.工作作风

D.制度行为

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第10题
巴尼提出的组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件中包括()。

A.必须有价值

B.必须是有人看重的

C.必须是稀缺性的

D.必须是不能完全被仿制的

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第11题
领导者核心能力的转变中,最大的难题是识别和委任人才。()
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