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第1题
员工在离职前必须办理离职手续，离职手续包括以下哪些内容？（)
A.报销公司账目，归还公司欠款
B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物
C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续
D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品
第3题
根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
第4题
如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)
A.不批员工离职流程
B.多次面谈，尽量挽留
C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业
D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)
第5题
根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是？（)
A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理
B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时，由中心负责人或中心分管领导监交，并对相关交接内容签名确认
C.工作交接不完整，移交方离任后发现问题的，接收方及监交方将视情况承担相应责任
D.工作交接完毕后，由移交方、接收方、监交方共同签字确认，并注明交接日期
第8题
关于VTE培训正确的是（）
A.对象包括医生、护士、药师、新入职员工及相关管理人员
B.内容有VTE的评估和预防、护理健康教育及护理、诊断和治疗及规范化管理等
C.各科室相关人员的培训率应不低于80%，新入职员工培训率应达100%
D.对象包括医生、护士、新入职员工，由管理人员来培训
