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[判断题]

西方领导生命周期理论认为,当下属成熟度有很大提高时,领导可以采用“高工作——高关系”的说服工作方式。()

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第1题
心理学家卡曼(Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来,提出()。

A.专制—民主连续统一体模型

B.领导权变模型

C.领导生命周期理论

D.情境领导理论

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第2题
领导者生命周期理论认为,下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的()。

A.动机

B.意愿

C.能力

D.能力和意愿

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第3题
领导生命周期理论认为决定领导的有效性的因素有()

A.工作行为

B.关系行为

C.下属的成熟程度

D.民主行为

E.独裁行为

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第4题
领导生命周期理论认为,对比较成熟的下属应该采取参与式的领导方式,效率会比较高()

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第5题
领导生命周期理论认为,对最不成熟的下属应该采取命令式的领导方式,效率会比较高()

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第6题
领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效的领导方式是()。

A.低工作、低关系

B.低工作、高关系

C.高工作、高关系

D.高工作、低关系

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第7题
根据情境领导理论,当下级的成熟度进入初步成熟阶段(无能力有意愿)时,有效的沟通方式是()。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

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第8题
提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是()。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第9题
在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导生命周期理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。

A.高任务一低关系

B.高任务一高关系

C.低任务一高关系

D.低任务一低关系

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第10题
情境理论认为,对最不成熟的下属应该采取命令式的领导方式,效率会比较高。()
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第11题
领导生命周期理论认为,最不成熟员工的特点是能力差、态度好()

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