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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

跳槽到新公司B半年内，小王对在原公司A时工作相关的XX专利进行了改进、得到了一个更好的方案，他计划将此方案以新公司B的名义申请注册成为新的专利，但，原公司A得知后提出异议。按法规，此专利的所有权应该归（）所有

A.原公司A

B.新公司B

C.小王个人

答案

A、原公司A

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更多“跳槽到新公司B半年内，小王对在原公司A时工作相关的XX专利进…”相关的问题

第1题

小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同

A.一周内

B.3个月内

C.1个月内

D.半年内

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第2题

由风险资本家融资的初创公司比通过其他渠道融资的公司失败率要低。所以，与诸如企业家个人素质、战略规划质量或公司管理结构等因素相比，融资渠道在初创公司的成功上是更为重要的原因（）

A.下面哪个，如果正确，最严重地削弱了以上的结论

B.风险资本家对初创公司财务需要的变化比其他融资渠道更为敏感

C.在公司的长期成功方面，初创公司的战略规划比起企业家个人素质来说是一个相对不重要的因素

D.所有的新公司中有超过一半在5年内倒闭了

E.一般来讲，初创公司的管理结构不如发展中的公司正式

F.风险资本家在决定为初创公司提供资金时依据以下因素，如企业家素质和公司的战略规划质量

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第3题

某公司职员小王要乘坐公司班车上班，班车到站点的时间为上午7点到8点之间，班车接人后立刻开走;小王到站点的时间为上午6点半至7点半之间。假设班车和小王到站的概率是相等(均匀分布)的，那么小王能够坐上班车的概率为：()

A.1/8

B.3/4

C.1/2

D.7/8

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第4题

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为

实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。

A. 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B. 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

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第5题

当我决定跳槽到另一家公司另谋发展时，我会在短时间内离开原公司（）

A.完全赞成

B.基本赞成

C.不一定

D.基本反对

E.完全反对

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第6题

经营机构在半年内（以初次方案审批日为时点计算)对原申报方案进行重新主张的（新申报方案授信

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第7题

企业以其部分财产和相应债务，与他人组建新公司，未通知债权人或者虽通知债权人，而债权人不予认可的，由（)承担民事责任

A.新组建的公司

B.新组建的公司在接受的财产范围内与原企业连带

C.原企业

D.新组建的公司在接受的财产范围内

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第8题

公司财务人员每月对未在规定时间冲销/还款且未备案的个人备用金进行统计，将统计情况发送给部门/医院负责人，部门/医院负责人敦促冲销/还款，如3次无果，集团财务部将按照相应金额，反馈给到人力资源部，直接从当事人月工资扣除，未来半年内集团不在审批当事人备用金的申请（）

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第9题

各单位在购置Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类放射源时，应与销售单位签订废旧放射源返回合同。在放射源闲置或者废弃后，使用放射源的单位应按照废旧放射源返回的合同规定，在()将废旧放射源交回原供货单位。确实无法交回原供货单位的，应送交有相应资质的放射性废物集中储存单位储存。

A.一个月内

B.3个月内

C.半年内

D.一年内

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第10题

员工小王在A公司工作时是安全员，经常给新员工做“三级安全培训”，到B公司应聘操作工，B公司认为员工小王安全工作经验丰富，可以不用进行“三级安全教育”直接上岗。B公司的做法正确吗（）

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第11题

张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何事由离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职时、离职3个月时和半年时分三次支付总金额为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司-直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的竞争公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持？对原公司是否应承担违约责任？

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