员工正常日、休息日加班,由部门做好记录,给与()
A.单倍工资补贴
B.同等时间的调休
C.三倍工资补贴
同等时间的调休
A.单倍工资补贴
B.同等时间的调休
C.三倍工资补贴
同等时间的调休
A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休,保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间
B.各事业部岗位无超时加班费,按排班表执行,及时调休
C.经理级(含)以上员工属于公司中高层管理人员,正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成,计入加班范畴,但无超时加班费,安排补休或调休
A.用人单位因生产经营需要,可直接延长员工工作时间,一般每日不得超过1小时
B.用人单位依法安排员工在休息日工作,无论是否安排补休,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,无论是否安排调休,应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
A.副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休,按季度累计
B.副经理及以上人员,周末及法定节假日加班不计加班费,但可调休,当次调休原则上不得超过8天
C.员工加班以0.5小时起计,低于0.5小时不计算加班
D.夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心,项目工程部按照20元/小时计发,职能中心及项目部门按10元/小时计发,接待按15元/小时计发
A.执行综合计算工时的,主管级(含)及以下员工原则上进行换休处理,无法换休、经ERP流程申请批准的,可按日常加班计算加班工资
B.未经审批的加班且产生加班费的,费用由直接领导承担
C.加班时间按在岗工作时间计算,扣除进餐、休息时间
D.审批后的加班时间超过3(含)小时的录入ERP系统,可进行调休