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[判断题]

执行标准工时制的员工在周末加班,可给予同等时间的调休,不予发放加班工资,调休有效期为考勤当月()

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第1题
执行标准工作工时制的员工没有适当调配工作时间,在标准工作制之外从事本职工作的,不应视为加班()
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第2题
假设员工月固定工资8000元,因工作需要,2020年2月2日公司安排其加班3小时,如果给其发放加班费,请问应该发放多少(四舍五入取整)(公司执行标准工时制,且按月标准工时174小时计算)()

A.276元

B.138元

C.207元

D.414元

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第3题
实行不定时工时制的员工,不再执行加班制度。()
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第4题
标准工时制用工,员工工作日晚上加班,加班费≥150%工资基数()
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第5题
实行标准工时制的员工,没有特殊情况,每月加班要控制在多少小时以内()

A.48小时

B.36小时

C.24小时

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第6题
文员小李为标准工时制员工,她周六08:30-17:30期间到公司加班,她当天的加班工时是()

A.8小时

B.9小时

C.10小时

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第7题
下面哪几种工时制度,企业安排员工加班必须要支付加班费()

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

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第8题
对于实行标准工时制的员工,法定休息日、国家法定节假日以及日常五点之后由公司安排工作而发生的工作日延时工作,计为加班()
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第9题
今年延长了两天的春节假期,实行综合计算工时制的单位安排员工在该两天延长假期上班的,按照()的标准支付。实行不定时工作制的,无需支付加班工资。

A.400%

B.300%

C.200%

D.150%

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第10题
公司计件员工执行的是()

A.综合工时制

B.标准工时制

C.不定时工时制

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第11题
标机岗位职责说明书中工作条件和环境描述正确的是()
A.综合工时制:执行二班∕三班轮班制,每天工作8小时,每周40小时。员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,依法支付加班工资;在生产淡季安排员工集体补休或者轮休、调休B.必备的工具、用品:手套及相关机械维修常用工具C.工作场所布局及安全要求:进入车间必须按要求穿戴劳保用品D.出差情况:很少出差
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