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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一对一的反馈是反馈的重要方法之一,关于一对一的反馈,说法正确的是()。

A.反馈是不可以针对个人的

B.反馈可以针对团队提出

C.反馈针对的是人而不是行为

D.严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式

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第1题
一对一的反馈是反馈的重要方法之一,关于一对一的反馈,说法正确的是()。

①反馈可以针对团队,也可以针对个人;

②严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式;

③反馈针对的是人的行为而不是人本身;

④当问题影响到团队的每个人时,反馈就是一项团队事务。

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第2题
建设性反馈是反馈的重要方法之一,关于建设性的反馈,说法正确的是()。

①反馈是非正式的活动,与正式工作无关;

②反馈是每日常规活动的一部分;

③反馈是一个双向的过程;

④团队领导应鼓励团队成员寻求反馈。

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第3题
身体语言反馈是反馈的重要方法之一,关于身体语言反馈,说法正确的是()。

①在作出反馈时,身体语言与口头语言一样重要;

②友好、放松的态度可以使反馈得到比较好的效果;

③在进行身体语言反馈时,无须保存记录;

④如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾,就会传达一种错误的信息。

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第4题
关于经验反馈以下说法正确的是()
A.根据中华人民共和国核安全法,经验反馈,是指对核设施的事件、质量问题和良好实践等信息进行收集、筛选、评价、分析、处理和分发,总结推广良好实践经验,防止类似事件和问题重复发生B.切尔诺贝利核事故表明,分享运行经验的过程中,使用同行的经验,和向同行提供有价值的运行信息同样重要C.和核安全文化、人因管理一样,运行经验反馈作为核电行业业绩提升的有力工具之一D.经验反馈只适用于核电厂的管理,对科研院所来说不太适用
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第5题
关于他的“领导能力”之“反馈和培训”的评价()

A.善于了解下属需要,通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展

B.能够根据实际情况,通过培训和反馈帮助他人成长和发展

C.不能很好的利用反馈和培训的手段

D.对下属的工作无反馈和培训

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第6题
现场员工年度面谈流程及内容()

A.由主管组织,在会议室或培训室一对一面谈至少一个小时

B.回顾本年度绩效情况/JD和其他关于工作方面的反馈

C.谈论下年度的目标/计划/培训需求等

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第7题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是进行“一对一”的反馈面谈。()
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第8题
心理念动法和自我评价法是暗示语反馈纠正的重要方法。()
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第9题
什么是教师对学生的学习状况和自己教学状况的重要反馈渠道,是促进学生学习的一种重要方法?()

A.课堂提问

B.检测

C.作业

D.实验操作

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第10题
涉及返定金,返京豆,返券类活动,可不登记表格直接一对一反馈日常群处理()
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第11题
以下关于服务反馈的描述,说法不正确的是()。

A.服务营销体系一个很重要的环节就是对服务目标追踪的结果进行反馈

B.服务反馈让整个服务营销体系形成一个有效的闭环

C.相关部门掌握服务的执行效果,才能更好地展开下一轮的服务

D.服务反馈是重要但不是必须的环节

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