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[单选题]

在制定培训计划时,( )才可制定较为具体的培训计划以及教学方法的细节。

A.培训目标一旦确定,并且对培训教学大纲已经有所了解后

B.培训目标确定后

C.对培训教学大纲已经有所了解后

D.无须确定培训目标和了解培训大纲

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第1题
从微观上看,培训方案是指根据不同的培训对象而制定的具体的培训项目实施计划及行动指南。()
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第2题
关于风险沟通计划,下列说法错误的是()。
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A.制定风险沟通计划,有助于提高专业人员风险沟通意识和能力

B.制定风险沟通计划需要首先进行需求分析

C.风险通计划也包括系统内沟通的内容

D风险沟通在发生危机事件时才启动

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第3题
公司人力资源部门:是本单位EHS教育培训的主管部门,在组织制定年度培训教育计划时,应包括EHS教育培训计划,且应根据集团相关要求,做好华润大学配课及考核工作()
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第4题
以下哪几项为8月25日院周会院长的重要部署()

A.医疗安全:落实到具体标准化,变成可操作性,刘彬副院长领导各科室对相关的制度及规范进行制定及修订

B.品质管理:科室对品管项目不清楚,要安排学习。病案首页信息必须与国家要求一致,医教部制定培训计划

C.带教管理:医教部、护理部牵头、人力资源部配合根据带教管理办法将可执行的计划落实

D.制度学习:各科室组织对重点制度进行学习,主管部门制定每周辅导本部门制度的计划

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第5题
在制定人力资源战略时,以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力,强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括()。

A.政策模型方法

B.行业分析法

C.问题管理法

D.适应法

E.计划系统方法

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第6题
在制定住院医师轮转计划时,哪个是应当考虑的问题?()

A.不同年级住院医师的培训目标

B.各临床科室轮转的目的

C.标准科室与实际科室的对应关系

D.临床科室轮转的合理顺序

E.以上都是

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第7题
班组在年初制定本班组的年度培训计划,每月根据年度培训计划制定()培训计划,并按计划对班组成员培训,填写记录存档

A.年度

B.季度

C.月度

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第8题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括()等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第9题
对项目进行工作分解可以使项目执行者明确具体的任务及其关联关系,容易对每项分解出的活动估计所需时间、所需成本,便于制定完善的项目计划。()
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第10题
制定培训计划和培训等级时应依据教程大纲。()
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第11题
制定安全教育培训计划时,应遵循()。

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