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第1题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时，要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关，对应聘者应明确以下事项（）
A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等
B.对特殊工作岗位（如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等），还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资
C.因公司体制权限的限制，员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管
D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同
E.订立劳务派遣公司劳动合同的，应当提交相关承诺书
F.应聘者应签名确认已知晓以上事项
第2题
各义务机构应定期对反洗钱相关部门和岗位人员进行反洗钱合规培训和保密教育。通过哪些方式，引导其遵循合规性操作要求开展各项工作，逐步建立健全合规文化，为反洗钱信息安全工作营造良好的企业文化氛围。
A.入职培训
B.集中宣传
C.警示教育
D.案例剖析
第3题
根据中国石油化工集团有限公司资本和金融企业风险管理办法的规定，下列在全面风险管理中关于企业职能定位的阐述，属于正确的有（）。
A.企业是本单位风险管理的责任主体，负责建立制度体系和组织运行体系，全面落实风险管理工作，实现对风险的有效管控
B.企业业务部门负责在业务开展过程中持续识别、评估及应对风险，遵守并落实风险管理政策、制度，兼顾业务经营目标实现和相关风险管控，主动与风险管理职能部门沟通，并报告风险管理信息，承担风险管理的直接责任
C.企业风控及内控部门、法律合规部门、财务部门等风险管理部门，负责牵头制定风险管理政策、制度及标准，督促业务部门根据法律法规、监管规定、行业规范等合规经营，独立评估经营活动中的风险并发表意见
D.企业审计稽核、纪检监察部门，负责对各岗位风险及内控工作履职情况、廉洁从业情况进行审计和检查，并对全面风险管理流程的健全性、合理性和执行的有效性进行独立的监督评价
第4题
要建立相关人员安全背景审查机制，对新入职的安保人员必须开展背景审查，（）对从事治安反恐防范工作的保卫人员、安检人员、安防监控中心值守人员和在重点目标区域内工作的相关人员等关键岗位人员进行安全背景审查，防止可疑人员上岗
A.每季度
B.每年
C.定期
D.每月
第6题
征信管理牵头部门及各相关部门配备必要的岗位和人员，建立征信从业人员执业记录制度。对不同层级、不同岗位的征信从业人员开展了岗前培训和在岗轮训。保证分行管理员稳定性、专业性，对于确需发生变动的，按要求交接相关工作，至少并行半个月。()此题为判断题(对，错)。
第7题
以下哪一个不属于晋升路径图设计步骤（)。
A.首先根据公司的战略目标、业务流程及组织架构，罗列组织架构各岗位
B.根据岗位类型和部门职能设置晋升职系
C.设计晋升体系职系，把握关键节点岗位
D.设置简历标杆
第8题
依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，企业应对各专业部门、二级/基层单位班子成员()进行评估，评估结果应用于绩效考核、职级升降和岗位调整。
A.HSE履职能力
B.尽职情况
C.HSE能力
D.HSE绩效
