以下哪些行为符合公司“务实”价值观()
A.利用周末时间,回公司开展与公司无关的个人业务
B.为加快进度,技术人员周末回公司加班赶项目
C.技术人员提升专业技能,考取PMP证书
D.电商人员在晚上10点仍响应客户需求
E.研发人员提前交付客户项目
F.对于公司新引进产品的投标项目,谈好奖励再承接
A.利用周末时间,回公司开展与公司无关的个人业务
B.为加快进度,技术人员周末回公司加班赶项目
C.技术人员提升专业技能,考取PMP证书
D.电商人员在晚上10点仍响应客户需求
E.研发人员提前交付客户项目
F.对于公司新引进产品的投标项目,谈好奖励再承接
A.做出了一点成绩,不骄傲自大,沉淀自己,继续奋斗
B.获得了优秀员工奖,从此觉得主管能力还不如自己,不服气
C.脚踏实地,做好自己的本职工作,维护公司的核心利益
D.部门获得荣誉觉得自己功劳最大,受到批评觉得跟自己没关系
A.不得贪污受贿,侵占挪用公司财产
B.不得滥用职权,以权谋私
C.不得泄露公司商业秘密、未公开事项等内部机密
D.不得诋毁、损害公司荣誉、形象
E.因利益欺骗客户、公众等直接违反公司价值观的行为
A.不得贪污受贿,侵占挪用公司财产
B.不得滥用职权,以权谋私
C.不得泄露公司商业秘密、未公开事项等内部机密
D.不得诋毁、损害公司荣誉、形象
E.因利益欺骗客户、公众等直接违反公司价值观的行为
A.在工作和生活中,不存在欺骗行为
B.诚实正直,言行一致
C.不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导;对于任何意见和反馈有则改之,无则加勉
D.勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正
E.对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止,不无端的怀疑别人,有问题及时和公司综合部联系
A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划
C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰