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[单选题]

由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离,雇员向雇主提供劳动,实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主,因而()就其本来意义上说是一种人身关系。

A.劳资关系

B.劳动关系

C.工作关系

D.隶属关系

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更多“由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,…”相关的问题
第1题
下面对劳动力的理解不正确的是()。

A.劳动力是一种劳动能力

B.劳动力指有劳动能力,从事劳动的劳动者

C.统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人

D.劳动力指存在于人体中的体力

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第2题
甄选程序是控制组织中劳动力供应的一种方法。()
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第3题
为节约劳动力,便于机械化管理,改善奶牛的生产性能,某中型奶牛场采用全混合日粮饲养,关于TMR饲养技术,下列说法错误的是()。

A.节约饲料成本

B.提高劳动生产率

C.防止奶牛氯中毒

D.不利于特殊牛的照顾

E.可诱发消化系统机能紊乱

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第4题
运用《经济生活》知识判断,下列说法中不能成立的是()

A.由于林则徐在1839年采取禁烟措施,从事鸦片贸易的外国商船只能转行东南亚,致使1840年春孟加拉、新加坡等地的鸦片价格暴跌

B.有统计表明,1700-1900年间,随着营养价值、热量、人均产出更高的土豆在欧洲大陆逐步推广,农村劳动力得以解放,因此,在控制其他因素后,越适宜种植土豆的地区,城市化水平提高越多

C.《管子•轻重篇》提出币重而万物轻,币轻而万物重,揭示了货币流通量的多寡与货物价格的高低成反比例的规律

D.有研究认为,工业革命之所以发生在英国,是因为当时英国的工资水平很高,因此蒸汽机等节省人力的发明得以大规模推广

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第5题
影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企业总体水平,可以被看做是一种机制的是()。

A.经济环境

B.劳动力市场环境

C.技术环境

D.社会文化环境

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第6题
要正确全面地理解劳动力的概念,要注意把握好这几个方面()。

A.劳动力是指人的劳动能力

B.劳动力存在于人体之内的

C.劳动的能力包括体力和智力的总和,

D.劳动力与劳动既有联系又有区别

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第7题
劳动力市场的工资刚性是指()。

A.工资率只能上升不能下降

B.劳动力工资率在一定时期内不变

C.工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力供求的变化

D.工资率的变动只能随着劳动力供给的变化而变化

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第8题
职位竞争理论的主要观点是()。

A.教育只是一种信号

B.生产力的提高归功于职位而不是工人

C.工资收入取决于劳动力在职业阶梯中的位置

D.以上说法都正确

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第9题
下列关于改善我国劳动力流动机制的措施中,属于降低流动成本的有()。

A.将劳动力流动作为一种投资行为看待

B.健全社会保障制度

C.加快户籍管理制度的改革

D.完善法律法规制度

E.加快城市化进程

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第10题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第11题
由于企业的产品需求弹性小于行业的产品需求弹性,所以企业的劳动力需求弹性大于行业的劳动力需求弹性。()
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