题目内容
（请给出正确答案）
A.私下兼职其它品牌
B.对公司、他人发表虚假或诽谤性言论
C.提供虚假资料和不实履历
D.公司根据业务发展及经营的需要，对促销员职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整，促销员不服从安排的
答案
D、公司根据业务发展及经营的需要，对促销员职位、工作岗位或者工作地点作暂时性或长期性的调整，促销员不服从安排的
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A.建立安全行为手册
B.建立行为手册
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D.建立全员安全行为手册
A.门店会员日、门店系统会员日、档期期间等活动期间不允许请假
B.促销员遵循门店班次要求，按时使用公司打卡系统完成上、下班签到
C.连档门店特殊情况需要请假，需提早三天报备直属上级，批准之后方可请假，如未提前报备，扣除当天工资以及绩效工资
D.如果促销员由于个人或业务原因需要请假，须事先向其直属督导/销售代表／城市经理请假，并履行相应的手续，以便采取必要的措施保证工作的继续进行
A.由于员工违反公司规章制度，给公司或者其相关方造成直接/间接经济损失2万以上或导致公司公司级大客户流失，经评审事故无管理责任的，由各责任人按责任比例承担实际损失的20%
B.对于我司自有车司机及挂靠司机的处理规定:属于司机完全责任造成的赔偿或损失由司机个人承担
C.异常事件相关客户及业务归属于特定销售人员的，经过减损措施后存在净损失的，业务员无需承担
D.如因事故给公司及其相关方造成严重不良影响，公司会根据影响的程度以及损失金额大小,参照《员工手册》有关标准对责任人以及相关管理者进行处罚调整
A.遗失及损毁人事档案
B.因服务不周或业务操作问题而引起甲方客户投诉，导致客户停止合作
C.因员工个人原因，造成公司直接或者间接经济损失达到5000元以上（非品质合规类）
D.因员工个人原因，造成公司直接或者间接经济损失达到10000元以上（品质合规类）
E.员工的行为违反了《催收业务品质管理制度》中六级的情况
A.公司机密分为绝密（最主要的），机密（主要的），秘密（一般的）三个等级
B.泄露公司机密或绝密类别的保密资料或信息的员工，视为严重违反公司规章制度
C.泄露公司秘密类别的保密资料或信息的员工，视惜节轻重按警告、通报批评处理
D.制度未尽的贵任追究及处理方式，参照《工作纪律管理制度》、《员工手册》及其他相关制度执行
E.如因泄漏公司保密资料或信息、违反协议／约定等对公司造成损害的，公司将有权追究相应法律责任及经济损失
