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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括()。

A.信息来源

B.智力过程

C.工作投入

D.人际关系

E.工作背景

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更多“职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集…”相关的问题

第1题

我国使用较多的职位分析问卷形式是（)

A.标准问卷

B.结构化问卷

C.非结构化问卷

D.非标准问卷

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第2题

问卷法的优点包括（)。

A.内容多

B.回复率高

C.标准化

D.样本大

E.结构化

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第3题

调查问卷具体形式可以是纸质调查问卷，后期数字化后存储形成结构化数据表，也可以是数字化的调查问卷，直接保存成电子数据表，无需转化直接用于数据准备、数据分析。()

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第4题

采用问卷调查分析法进行工作分析的形式有（）

A.通信问卷

B.检核表问卷

C.标准化问卷

D.开放性问卷等

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第5题

（)指美国劳工部开发和使用的一个职位定向分析系统，它把人员分析的内容以工作描述的形式表现出来。

A.DOL系统

B.HSMS

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)

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第6题

市场调查问卷使搜集数据的程序标准化与统一化，因此市场调查问卷是市场询问调查的（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式

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第7题

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第8题

（)适用范围较广。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第9题

（)的经典工具主要有职位分析问卷、职位描述问卷、工作元素调查、关键事件技术和阈限特质分析。

A.工作者定向分析

B.认知任务分析

C.工作定向分析

D.问题定向分析

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第10题

定量的岗位分析方法有()。

定量的岗位分析方法有（)。

A.工作日志法

B.观察法

C.职位分析问卷法

D.管理岗位描述问卷法

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第11题

职位分析问卷法（PAQ)收集的信息包括：（)

A.信息来源

B.工作输入

C.智力过程

D.任职资格

E.工作产出

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