题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
哈佛模型中的4C是作为管理者评价人力资源管理有效性的一般标准,其中4C指的是()
A.员工承诺(Commitment)
B.沟通有效性(Communication)
C.胜任力(Competence)
D.员工目标和组织目标的和谐程度(Congruence)
E.成本-效益情况(Cost-effectiveness)
答案
ACDE
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A.员工承诺(Commitment)
B.沟通有效性(Communication)
C.胜任力(Competence)
D.员工目标和组织目标的和谐程度(Congruence)
E.成本-效益情况(Cost-effectiveness)
ACDE
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
A.变革推动者
B.经营伙伴
C.领导者
D.人力资源专家
A.人力资源部提供人才盘点的方法、工具
B.周期短
C.一定范围内公开讨论对管理者的评价及任用
D.与人力资源的其他模块衔接紧密,是每年的“固定项目”
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导,并有统一的、可以说明的规范作为依据
B.薪酬系统要有透明性
C.薪酬系统要有民主性
D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来