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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行()专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过()，先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A.女职工政治权益保护，集体协商

B.女职工政治权益保护、平等协商

C.女职工特殊保护，集体协商

D.女职工权益保护，平等协商

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第1题

某企业与工会就职工报酬、工作时间等签订了集体合同，该合同应当自双方首席代表签字之日起（）日

内，由用人单位报送劳动保障行政部门审查。

A.7

B.10

C.15

D.306

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第2题

工会女职工委员会参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,并参与（)。

A、制定出台

B、监督执行

C、指导帮助

D、检查处罚

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第3题

回答 13～15 题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入

回答 13～15 题：

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

第 13 题李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。

A．双方意愿

B．劳动合同

C．劳动法

D．公司意愿

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第4题

女职工人数较多的单位，可以建立工会()，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设()。

A.女职工委员会，女职工组织

B.女工组织，女工组织

C.女工组织，女职工委员

D.女职工委员会，女职工委员

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第5题

女职工人数较多的，可以建立（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A.女职工委员会

B.女职工组织

C.女工组织

D.女职工委员

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第6题

女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。

A.女职工委员会,女职工组织

B.女工组织,女工组织

C.女工组织,女职工委员

D.女职工委员会,女职工委员

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第7题

女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员

A.女职工工作组

B.女工组织

C.女职工委员会

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第8题

职工（代表)大会代表中应有适当比例的女职工代表，职工（代表)大会审议通过包括促进性别平等相关条款的集体合同及女职工权益保护专项集体合同，由（)双方首席代表签订。

A.用人单位

B.企业法人

C.工会

D.女职工

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第9题

因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（)可以依法申请仲裁，依法提起

因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，()可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。

A、女职工

B、女职工委员会

C、工会

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第10题

《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商，由地方工会或者其他劳动者组织指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。（）

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第11题

杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的()。

A.劳动合同的效力高于集体合同

B.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

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