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[多选题]
20世纪80年代,企业人力资源战略与规划的重点是（）。
A.强调高层管理者的培养与交接计划
B.人员精简计划
C.企业重组、兼并与收购计划
D.企业文化变革
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B.人员精简计划
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广义企业人力资源规划的主要内容有（）
A．战略发展规划
B．文化建设与文化发展规划
C．组织人事规划
D．制度建设规划
E．薪酬规划
F．员工开发规划
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
A.企业资源规划系统是电子商务的基础
B.企业资源规划是一个单独的系统，它能够将生产，财务，分销/后勤和人力资源等业务职能应用统一起来
C.企业资源规划系统很庞大也很复杂，这种方法的设计，开发和实施的周期很长，维护，改造和升级也需要大量投入
D.企业资源规划应用起源于原料需求计划加入了主生产计划模块
E.企业资源规划应用起源于80年代出现的制造资源规划加入了生产和分销等模块
