以下哪些说法是正确的()
A.绩效等级整体比例分布中,只要A与B+的比例≤30%且C/D比例≥10%即可
B.经理级及以上员工的考核要比员工级员工的考核更为严格
C.在整体等级比例分布符合要求的情况下,经理级及以上的A与B+比例可以高于30%
D.在整体等级比例分布符合要求的情况下,员工级的A与B+比例可以高于30%
BD
A.绩效等级整体比例分布中,只要A与B+的比例≤30%且C/D比例≥10%即可
B.经理级及以上员工的考核要比员工级员工的考核更为严格
C.在整体等级比例分布符合要求的情况下,经理级及以上的A与B+比例可以高于30%
D.在整体等级比例分布符合要求的情况下,员工级的A与B+比例可以高于30%
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A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分
C.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
D.考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围
A.绩效管理是人资部门的事情,其他人无需关注
B.对员工而言,可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言,绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。
B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。
C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。
D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。
A.一共分为8个等级,最高等级是城市英雄,最低等级是青铜
B.等级的高低是根据上个季度的经验值及服务分来划分的
C.经验值、服务分要求满足其一,即可定位到相应级别
D.每季度定级一次,非实时变化
A.钉钉考勤每日打卡不少于两次,早上上班和下午下班各一次
B.迟到/早退30分钟以内,扣绩效20元
C.上班时间后的5分钟打卡上班不算迟到
D.在超出正常工作时间以外的时间,只要继续留在工作场所内处理工作的都算加班
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期,但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核只是其中的一个环节
B.绩效管理和绩效考核是一回事,只是说法不一样
C.绩效管理中被评估人处于主动地位,绩效考核中评估人处于主动地位
A.辅导只针对那些绩效不好的员工,绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间,比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
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