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[单选题]

员工入职、岗位调整、员工晋升之日起()个工作日内,由部门合规管理人员对员工进行廉洁从业宣导,该员工应签署廉洁从业书面承诺,培训记录应按照公司合规管理要求规范形式留痕

A.5

B.10

C.15

D.20

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B、10

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第1题
员工入职时,入职岗位选择错误,人事专业在员工的企业内任职经历中进行入职错误调整来修正员工的岗位()
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第2题
关于晋升调薪的说法,以下哪些是正确的?()

A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的,于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的,不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行

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第3题
有一位员工是3月新入职的,本月申报个税时累计减除费用是10000,不是5000,如何处理()
A.原因:这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的,本年度在公司入职几个月,减除费用就有几个5000B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整,也可以问下所属税局意见,若税局允许,可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份,这样就不会多扣一个月D.软件异常,需要卸载软件重新安装
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第4题
员工(黄小明)小时工入职2个月,持有QCPCBA技能,NXT技能,可以申请PWT晋升几级?()

A.3级

B.4级

C.5级

D.6级

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第5题
全日制本科学历员工,职等X4,2018年入司,2018年考核结果优秀,2019绩效考核结果良好,按新体系晋升规则,2020年可以晋升X5()
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第6题
()对本站员工的奖罚、岗位调整、晋升有建议权。

A.中心站长

B.副站长

C.值班站长

D.值班员

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第7题
中心站长对车站员工有()、()、(),对车站员工进行绩效评定。

A.岗位调整权

B.监督考核权

C.晋升推荐权

D.建议权

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第8题
凡在当前岗位工作满12个月的员工,都有资格根据公司需要通过()在公司内部进行工作调整和晋升。

A.申请

B.选拔

C.任命

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第9题
试用期员工实行一月一考核制,以入职之日起,至次月当日为一个月度考核周期。并要在FBC-HR系统-员工试用期考核员工版,太填写试用期的汇报总结并提交()
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第10题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:所有员工入职均须签订劳动合同,专业技术岗位和信息统计/分析岗位需同时须签订《保密协议》或《竞业限制协议》()
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第11题
员工入职一个月左右必须考取该岗位的上岗证,持证方可上岗,部分岗位可领取相应岗位技能津贴。若两次未通过考核则给予调岗或解除劳动合同处理()
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