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[单选题]
在组织基于对领先绩效和落后绩效的统筹协调工作中，说法不正确的是()。
A.应驱动改进和创新
B.应监控实际绩效
C.处理好长，短期绩效的关系
D.处理好轻重缓急
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A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
A.工作职能中所有要傲的工作和需要的培训都有详细的定义
B.职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色
C.强制休假和岗位轮换被执行
D.绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标
B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标
C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标
D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标
A.市场需求
B.客户满意
C.成果绩效
A.卓越绩效组织
B.文化型组织
C.学习型组织
D.群体性组织
