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[多选题]

“商管总部监管干部”()负责主招聘,候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后,将结果(附简 历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议)提报至商管总部人力行政部,审核无误后方可安排后续入职

A.由属地商管公司人力行政部

B.商管总部人力行政部

C.其它分公司人力行政部

D.商管公司总部

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由属地商管公司人力行政部

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第1题
商管总部监管干部被考核人试用期满(),各地商管公司人力行政部须与本 公司总经理沟通,确认是否符合转正要求,若可,于被考核人试用期 满前 2 周开始启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制,经各地人力行政部经理同意后开始实施

A.前1周

B.前2周

C.前3周

D.前4周

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第2题
商管总部委派干部试用期满(),商管总部人力行政部统筹,分公司人力行政部配合,启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制,经商管总部人力行政负责人同意后开始实施

A.前1周

B.前2周

C.前3周

D.前4周

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第3题
内部选拔方式一般为提名、推荐和自荐,其权限依据为《荣盛发展商管公司人力行政权限划分手册(2019 年版)》,以下哪项是选拔方式及相应权限()

A.商管总部或被提名干部岗位的直接主管领导有提名权。其他岗位 人员具有对干部有推荐权

B.员工不可以以自荐方式参与选拔

C.只能主管领导提名的方式

D.需要三名人员同时推荐

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第4题
月度考核坚持()原则。除商管总部委派干 部外所有人员实行单线考核制,即其直接上级领导考核

A.公平、公正

B.逐级负责、逐级考核

C.及时反馈

D.一人一项考核

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第5题
集团公司管道安全监督管理实行集团公司统一领导、总部职能部门监督、专业公司监管和所属企业负责的安全监督管理体制,构建企业管道()和()双重预防机制。

A.风险分级管控

B.隐患排查治理

C.安全运行管理

D.风险评估管理

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第6题
区域及广场对集团及中心联发品牌可洽谈进驻意向,落位与商务条件由及负责,不能擅自向联发品牌报价或推荐位置;可适当对外宣传主次力店及重点联发品牌的签约进度,起到以一带十的作用()

A.招商中心

B.商管总部

C.中心招商部

D.单店总经理

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第7题
按照干部管理权限,由公司直接管理的领导人员的职务调整,以及重要人事管理事项属于重大人事任免,主要包括:()。

A.公司领导重大分工调整

B.研究决定物业总部各职能中心、各物业平台公司、物业专业公司助理总经理及以上人员的任免(聘任、解聘)、调动、奖惩等事项

C.研究确定物业公司后备干部选拔竞聘方案,确定物业公司后备干部

D.决定推荐到国资委、保利集团、股份公司等上级单位授予荣誉表彰的单位或进行表彰的候选人员,决定物业公司层级表彰单位及人员

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第8题
安全生产工作实行()、()、(),强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制

A.管行业必须管安全

B.管业务必须管安全

C.安全主管管安全

D.管生产经营必须管安全

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第9题
根据商管总部检查按要求,资产__抽盘__%()

A.半年

B.10

C.1年

D.20

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第10题
商管总部高管转正审批通过后,于()内组织被考核人与主管领导进行上任诫勉谈话形成谈话记录并存档后,商管总部人力行政部草拟并下发任命文件

A.1周

B.2周

C.3周

D.4周

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第11题
各金融机构要深入贯彻法人监管的工作理念。法人监管的工作理念是指()。

A.总部管流程、管系统、管制度

B.总部管实务、管系统、管制度

C.分支机构管操作、管实务、管落实

D.分支机构管流程、管实务、管落实

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