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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

提高短视频关键指标的技巧中,以下哪种描述不正确?( )

A.在短视频内容中,引导用户进行相关行为

B.短视频内容中,可以设置互动问题,引发用户讨论

C.提前准备好评论区话题,利用好友进行评论,引发评论区讨论

D.想方设法提高点赞量,不用播完内容也可以

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第1题
评论置顶功能是很多短视频账号常用的一种运营方式,评论置顶功能可以实现的价值中,以下描述不正确的是?()

A.可引导评论量的提升,提高点赞和留言

B.能够极大的提高用户互动

C.能够提高短视频的推荐量

D.评论置顶功能一般不会对短视频的关键指标产生影响

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第2题

在短视频的剪辑中比较常用的技巧转场主要有()。

A.淡入/淡出

B.叠

C.划

D.空镜头

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第3题
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有
心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第4题
以下关键点检测描述正确的是()。

A.关键点检测就是检测目标的关键点

B.在人体或者人脸关键点检测中应用较多

C.在电网的应用中,我们主要用来进行人员违章动作的判断

D.以上答案都正确

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第5题
在短视频账号运营中,实现用户裂变最关键的是哪一步?()

A.种子用户

B.增加黏性

C.鼓励分享

D.突破圈层

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第6题
写一份记叙性材料,描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等,然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为()。

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分法

D.多人比较法

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第7题
短视频mcn是短视频内容创作方的聚合,提供内容制作、版权管理、宣发推广、粉丝运营、变现销售源对接等专业化服务,下列关于短视频mcn的描述错误的是()。

A.对平台方而言,提高创作水准,实现更高效可控的流程管理

B.对广告主而言,降低平台运营成本提高效率

C.对创作者而言,进行生命周期光里,为价值变现打开通路

D.对于内容受众而言,观看更少的广告,减少等待时间

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第8题
需要为2021年短视频最火音乐之一《热爱105℃的你》匹配一短视频,以下哪种内容不太符合此音乐()

A.英雄救人纪实

B.美妆博主教化妆

C.旅行Vlog

D.美食探店

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第9题
以下关于视频号与抖音快手的区别描述中,正确的是()。

A.展现方式不一样,视频号是信息流的方式展现,抖音快手是全屏的沉浸式的展现

B.生态体系不一样,视频号是基于微信生态的完善,抖音快手是独立的短视频平台

C.视频号和快手抖音拥有相似的推荐机制

D.覆盖用户范围不同,视频号可以覆盖所有的微信用户,而抖音快手无法实现

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第10题
以下哪些描述是模拟视频监控系统的特点()

A.图像信号易受到干扰

B.数据经过压缩后进行传输

C.数据存储成本高

D.数据传输距离短

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第11题
以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法是符合平台运营规范的?()

A.回复“关注公众号:xxx里面有教程”

B.使用“发视频”功能给买家发送短视频

C.让买家提供邮箱发送视频

D.回复“联系售后136xxxx5643,售后会教您使用”

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