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第2题
收展员系列的人员的服务品质影响服务津贴的获取，服务品质考评包含（）
A.个人当月业绩责任额达成率
B.个人当月参会率
C.当月保单综合续收率
D.个人当月短险达成情况
E.个人月度增员情况
第8题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数， 转正后培训津贴挂钩（），晋升主管后培训津贴挂钩（），系数上限最高可达到
A.服务日常考评系数，主管履职考评系数，1.2
B.新人日常考评系数，日常管理考评系数，1.2
C.服务日常考评系数，服务日常考评系数，1
D.服务日常考评系数，日常管理考评系数，1
第9题
收展员职级的服务津贴各项考核各占（）元
A.参会达标（服务津贴发放的基础），90元
B.月度新单责任额，300元
C.保全服务，150元
D.星级人力，120元
E.新增人力，60元
F.长险举绩，（-60元至60元）
第10题
按新法新增小A于4月21日签约，4月达成3M，短险200元，下列说法错误的是（）
A.小A最快 5月1日任职收展员
B.小A 5月享受培训津贴计算周期4.21-5.31
C.小A 5月享受服务津贴计算周期5.1-5.30
D.小A 5月享受服务津贴计算周期4.21-5
第11题
星级营业部方案中，关于营业部津贴说法正确的是（）
A.营业部津贴=营业部标保*计提比例
B.月度增员率底线目标：营销8%，收展9%
C.若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10，30）区间内，计提比例均按1%执行
D.若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人，则营业部津贴按0计发
