A.应以上年同期的业绩为基础
B.考评奖惩计算以预算为基数
C.考评以定里分析为主,同时还要结合定性指标
D.按照部门职责及归口管理范围考核预算执行结果
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
A.帮助各个团队成员及利益相关者了解项目的进展情况,做到有问题就及时沟通
B.有权根据员工的工作表现,调整他们的薪资
C.与横向团队的各个利益相关者建立良好的关系,以确保能获得他们的支持
D.善于倾听团队成员的意见和想法,及时提供有用的建议和反馈
A.通过考评可以了解管理者的工作质量。
B.考评是选拔和培训管理者的需要
C.考评是完善组织工作和调整管理者职位的需要。
D.考评不可以作为奖励的依据