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第7题
下面的哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同（）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
第8题
下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同（）。
A.患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
第9题
下列关于劳务派遣遺的说法正确的是（）
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
D.暂缺
第10题
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
A.0.2
B.0.25
C.0.3
D.0.4
第11题
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的有（）。
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.以劳务派遣方式用工，用工单位应与劳动者订立的劳动合同
D.用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金或赔偿金
