题目内容
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[单选题]
下列属于用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B.生产经营发生严重困难的。
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B.生产经营发生严重困难的。
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
出现下列哪种情况时，用人单位可以解除劳动合同？
A 张明患职业病，丧失部分劳动能力
B 李刚负伤，尚在规定的医疗期内
C 芳芳在哺乳期内
D 金明盗窃公司财产，情节严重
A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员
B.辱骂病患或病患家属的
C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等
D.利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
A.劳动合同期满且未订立新合同
B.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的
E.被依法追究刑事责任的
A.严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的
B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系
C.被依法追究刑事责任的或有犯罪记录的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
A.严重违反公司制度导致公司重大损失的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期，产期，哺乳期的
D.患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的
