题目内容
（请给出正确答案）
A.没有心理疾病的人一定就是达到了心理健康的状态
B.科学地实现员工心理健康管理最关键一步是及时淘汰有风险的员工
C.根据心理健康双因素模型，有的人更容易从心理问题中康复
D.心理健康问题可以通过结构化面试进行识别
E.基于心理健康双因素模型开发的测评主要关注过去的心理状态，没有预测能力
答案
根据心理健康双因素模型有的人更容易从心理问题中康复
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对于心身疾病，以下理解正确的是
A.表现为躯体症状的心理疾病
B.与心理因素相关的躯体疾病
C.既有心理疾病，也有躯体疾病
D.等同于“功能性疾病”
E.没有躯体疾病，也不是心理疾病
A.心理健康的人没有心理疾病
B.心理健康是一种持久、高效而满意的状态
C.心理健康是一种十全十美的状态
D.心理健康的人认知、情感和意志处于积极状态
E.心理健康的人能充分发挥自己的潜能，追求自身全面发展
A.面试过程中可以要求候选人提供过往病史
B.面试过程中可以询问候选人是否有心理疾病
C.任何情况下都不可以询问候选人的体检状况
D.任何情况下都可以询问候选人的身体状况
E.只有在身体状况和工作职责直接挂钩的时候，才可以询问候选人身体状况
F.告知候选人，在入职后可能会被要求进行体检
A.员工心理健康管理工作中，企业只需要排除患有心理疾病的员工或候选人即可
B.企业和员工都可以把心理健康视为一种资本来认识、投资和管理
C.在特殊要求的岗位中，企业应该把心理健康风险也列入用人的考虑要素
D.企业使用心理健康测评的主要目标是诊断员工患有何种心理疾病
E.心理健康是员工个人的事情，和企业的组织环境或工作性质无关
