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第4题
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用（）
A.试分析
B.1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由为什么
C.2．王某是否可以单方解除劳动合同为什么
D.3．用人单位应否给予王某经济补偿金为什么
E.4．王某应否赔偿用人单位的培训费用为什么
第6题
（)情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除合同。A．劳动者患病在医疗期内B．劳动者因
()情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除合同。
A．劳动者患病在医疗期内
B．劳动者因工负伤而丧失劳动能力
C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作
D．劳动者在试用期被证明不符合录用条件
第7题
以下关于“试用期解除”说法正确的是（）
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同
