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[多选题]
从劳动合同条款、福利待遇、人力资源政策适用的角度,涉外雇佣的类型可以划分为()。
A.本地雇佣
B.劳务派遣
C.国际派遣
D.人事外包
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A.本地雇佣
B.劳务派遣
C.国际派遣
D.人事外包
A.社会经济与管理
B.组织管理
C.劳动人事管理
D.组织内部管理
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。
A.战略发展规划叫
B.组织人事规划
C.制度建设规划以
D.员工发展规划
E.劳动定
A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴
在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
A.“展翅行动”
B.“护航行动”
C.“畅通领、安全办行动”
D.“参保扩面行动”
工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立()的职工
A 雇佣关系
B 劳务关系
C 劳动关系
D 用工关系