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[单选题]
医养结合人才——职业经理人、专业人才的流失原因()
A.投资人价值取向不同
B.运营效果不佳
C.文化背景相同
D.养老护理员多为外来务工人员
E.基层管理者多为刚毕业的学员
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A.投资人价值取向不同
B.运营效果不佳
C.文化背景相同
D.养老护理员多为外来务工人员
E.基层管理者多为刚毕业的学员
A.支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源,灵活设置专业(方向),创新人才培养模式,为乡村振兴培养专业化人才
B.推动人才管理职能部门简政放权,保障和落实基层用人主体自主权
C.建立县域专业人才统筹使用制度,提高农村专业人才服务保障能力
D.扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人
A.制定医养结合养老机构相关标准及质量评价体系
B.解决好医养结合建设资金及养老资金的来源问题
C.医养结合养老服务从业人员的培训问题
D.制定医养结合相关的系列配套政策
E.以上均是
A.适用于病源少、床位闲置多或经营不善的医疗机构
B.开辟一种“医养结合、以医促养”的转型发展方式
C.需要进行一些结构调整和功能改造
D.将闲置的医疗资源转变为养老资源
E.以上均有误
A.将老年人作为重点人群纳入家庭医生签约服务
B.鼓励社会力量提供医疗服务
C.相关行政审批方面的措施越来越细化,手续更加简便,可操作性越来越强
D.明确了医养结合的工作重点以及负责单位
E.以上均正确
A一
B二
C三
D四
A.邻里照料
B.居家养老
C.社区养老
D.机构养老