题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的（)内容。

A.思想观念层面

B.制度层面

C.执行层面

D.文化层面

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更多“系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合…”相关的问题

第1题

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

人力资源（)对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

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第3题

与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（)

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

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第4题

要起到效果，风险管理过程应该是

A.主要应用于概念和收尾阶段，在一定程度上用于执行和计划编制阶段

B.贯穿整个项目，适用于系统分解和项目组织的各个级别

C.包括集中某些项目干系人识别风险和制定降低风险战略

D.注意高层管理认为中关键的风险

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第5题

文化学派认为战略形成是一个集体思维的过程，因此它更加关注主导价值观的建立，以下哪些属于共同价值观的范畴（)。

A.战略

B.结构

C.系统

D.用人

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第6题

护理成本的标准不统一，也源于其对病人的看病需求的划分比较的模糊，而且在这一点上看出，我国应该加大改进？（)

A.护理项目分类

B.护理成本标准规范

C.病人分类系统

D.护理人力资源分层配置

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第7题

系统的效率是由瓶颈资源决定的，所以它的生产时间决定了系统的生产率;它所损失的时间，也就是系统损失的时间。（)

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第8题

特雷西等人指出，不仅培训过程本身的各种因素会影响培训效果，而且（)也会影响培训效果。

A.企业文化

B.员工素质

C.人力资源战略

D.培训过程以外的相关因素

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第9题

对实行“孝”的要求和方法也作了系统而详细的规定。它主张把“孝”贯串于人的一切行为之中。判断对错

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第10题

国际收支是一国居民一定时期内与他国居民()的系统记录，它全面反映了()，同时也反映了()的变动情况。

国际收支是一国居民一定时期内与他国居民（)的系统记录，它全面反映了（)，同时也反映了（)的变动情况。

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第11题

战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下，企业需要首先确定自己的（)：我们应该进入并停留在什么行业，我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势，企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。

A.人事制度

B.目标

C.使命

D.战略

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