题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
面谈可以被大量使用在()。
面谈可以被大量使用在（)。
A.行为研究
B.调查研究
C.人种学研究
D.案例研究
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更多“面谈可以被大量使用在()。”相关的问题
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
A．本企业哪些方面使你产生兴趣
B．你每月的薪酬是如何花掉的
C．列举前任老板最好的管理方法
D．企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
A.面谈
B.概率/影响分析
C.风险清单
D.头脑风暴法
A.使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识
B.认可员工的成就和贡献。以激励员工继续努力工作，保持和提高绩效水平
C.使员工认识到自己存在的绩效问题，找到解决方案，制定未来开发计划
D.帮助员工晋升其职务
A.云南某少数民族青年持有鸦片210克，经查明，仅用于给人畜治病，没有进行其他毒品犯罪活动
B.某贩毒分子被抓获时，发现其持有的毒品只有鸦片100克
C.某医院医生，经主管部门批准持有大量鸦片和吗啡
D.某吸毒人员持有海洛因2克
在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（）
A．针对性
B．真实性
C．及时性
D．能动性
A.出高价向竞争对手的关键技术人员获取
B.从市场上购买同类产品，经反向研究而取得
C.假扮成客户向竞争对手套取
D.使用以盗窃手段获取情报者披露的商业秘密
