题目内容
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[单选题]
不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中高层管理人员、高层专家等职位的薪酬变动率宜在以下哪个区间？（)
A.10%—30%
B.25%—40%
C.40%—60%
D.50%—100%
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B.按照职位点数对职位进行初步分组
C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率
D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
