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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在目标分解中，对于涉及到“多”的指标一般采用的分解方法是（)

A.流程展开

B.原因展开

C.公式展开

D.直接落实

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更多“在目标分解中，对于涉及到“多”的指标一般采用的分解方法是()”相关的问题

第1题

在创业基地中通过项目申报，创业所需的设备场地问题一般都能在校内解决，但对于一些企业经营类的创业计划经常会涉及到在校外租店面及办公场所，这就需要向学生介绍()中关于房屋租赁的相关法律规定。

A.《个人独资企业法》

B.《公司法》

C.《合同法》

D.《经济法》

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第2题

目标客户数据通常会涉及到目标客户的（）数据指标

A.地域

B.性别

C.年龄

D.职业

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第3题

公司在制定年度安全工作目标时，一般会要求各部门对目标进行层层分解，并定期进行考核和目标的确认，此项做法属于安全管理原则中的（)

A.动态相关原则

B.整分合原则

C.反馈原则

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第4题

在能源管理体系建设过程中，不属于提高全员节能意识和主动性的方法是（)。

A.目标指标分解与考核

B.制定奖惩规定

C.节能宣传

D.设备改造

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第5题

绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第6题

银行业金融机构和内部业务条线部门在向下分解经营计划和考评任务时，为提高员工的工作积极性，实现赢利目标，可逐级加码指标任务。此题为判断题(对，错)。

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第7题

在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是（)。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

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第8题

分解公司战略目标与指标的操作技巧有哪些（)

A.运用分解矩阵开展公司目标与指标的分解

B.区分部门目标与指标分解的结果责任与驱动责任

C.确保部门分解的目标与指标的可操作性

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第9题

公司制定总目标（指标)、具体目标（指标)并结合实际情况按年度发布，各职能部门、二级单位和项目部，要对年度目标（指标)进行分解。（)

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第10题

对于公共部门绩效评估主体中的直管领导，以下说法正确的是（)。

A.熟悉业务

B.了解下属部门运作情况

C.指标设置尽可能量化

D.评估多采用客观的方法

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第11题

目标评估可以分为目标合理性评估与计划可行性评估，其评估核心是对目标大小的评估，其评估条件是目标多杈树分解已经完成。（)

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