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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据绩效周期的差别,可以将绩效计划分为()。

A.任期绩效计划

B.年度绩效计划

C.季度绩效计划

D.月度绩效计划

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第1题
根据持续时间和内容的差别,可以将绩效目标分为成就型绩效目标和()。

A.一般绩效目标

B.个人绩效目标

C.标准型绩效目标

D.战略性绩效目标

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第2题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于()。

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

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第3题
科特勒将感知绩效和期望作对比将顾客满意可以分为三类,除了()

A.很不满意

B.不满意

C.满意

D.高度满意

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第4题
制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括()。

A.制定者或参与人的基本情况

B.上一绩效周期各个指标的完成情况

C.工作所存在问题的描述

D.明确绩效改进后要达到的绩效目标

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第5题
()激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励(主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第6题
在绩效反馈面谈前,需要收集整理面谈所需要的信息资料,其中包括()。

A.绩效评价表格

B.工作情况的记录和总结

C.该绩效周期的绩效计划

D.绩效评价结果以及评价对象的基本信息

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第7题
根据绩效指标的性质来划分,绩效指标可以分为()。
根据绩效指标的性质来划分,绩效指标可以分为()。

A、硬指标、软指标

B、长期指标、短期指标

C、企业指标、行业指标

D、特征指标、行为指标、结果指标

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第8题
依据政府绩效计划的对象,分为()。

A.长期绩效计划

B.综合绩效计划

C.部门绩效计划

D.专题绩效计划

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第9题
团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容,所以这些活动的最终目的都是为了提高
团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已,下面的事例中哪一个属于这种情况?()

A.建立团队目标,然后组织大家参加一些放松活动(如效游),并在举行这些活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法

B.将所有的团队成员集中在同一个地方工作

C.建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系

D.让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程

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第10题
将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为()计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第11题
()将工资计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

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