题目内容
（请给出正确答案）
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）
A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
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对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（）。
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C．用人单位是其制定主体
D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）
A．首先按照企业内部劳动规则进行处理
B．由劳动仲裁机关协助处理
C．交由法院处理
D．依法定的劳动争议处理程序予以处理
全球经济一体化引导了证券市场的国际化，具体体现为______ ()
A、跨国公司的出现
B、产品的国际化
C、跨国上市
D、跨国交易
E、筹资的国际化
