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[主观题]
职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）A．首先按照企业内部劳动规则进行处理 B．由劳动
职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）
A．首先按照企业内部劳动规则进行处理
B．由劳动仲裁机关协助处理
C．交由法院处理
D．依法定的劳动争议处理程序予以处理
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A．首先按照企业内部劳动规则进行处理
B．由劳动仲裁机关协助处理
C．交由法院处理
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我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）
A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
A．工会指定
B．当事人指定
C．用人单位推荐
D．职代会或职工大会推举
提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A、义务
B、问题
C、权利
A 正确
B 错误
A.可以，可以
B.可以依法，可以依法
C.不用，不用
D.不用依法，不用依法
A 正确
B 错误
