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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将人力资源需求和内部供应预测值加以比较以拟定人员净需求。这是制定人力资源规划时哪一种环节（)。

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.评估规划有效性并进行调控和更新

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第1题

营销策划以人力资源为本，通过研究消费者的需求和发挥策划人创造性来推动企业发展的理论。（）

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第2题

人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第3题

（)是一种转换概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化，可以作为预测内部劳动力供给的基础。

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第4题

生产消耗性物资需求和工程项目性物资需求通常是可预测的（）

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第5题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第6题

组织购买决策过程可分为这些阶段：（)

A.确认需求和需求描述

B.制定产品说明和寻找供应商

C.征询供应信息和选择供应商

D.正式订购

E.绩效评估

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第7题

独立需求和相关需求最大的区别在于前者往往通过预测获得，而后者更多通过计算得到（）

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第8题

预测人力资源需求状况需要对人力资源的供求两方面作出预测下列哪一项不是预测人力资源

需求的理论（）

A．Delphi

B．回归分析

C．RERT

D．人员配置表

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第9题

国际禁毒理论中的“二位平衡”理论是指？A.减少毒品供应和减少毒品需求B.减少毒品需求和减少毒

国际禁毒理论中的“二位平衡”理论是指？

A.减少毒品供应和减少毒品需求

B.减少毒品需求和减少毒品危害

C.减少毒品危害和减少毒品供应

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第10题

（）迁移指将原有认知经验应用于新情境中时，需调整原有的经验或对新旧经验加以概括，形成一种能包容新旧经验的更高一级的认知结构，以适应外界的变化。

A.顺应性

B.同化性

C.重组性

D.具体

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第11题

需要对项目干系人进行管理的原因有（)

A.预测并应对干系人产生的影响

B.为项目赢得更多的资源

C.项目成果的使用者和受益者

D.确保准确理解干系人的需求和期望

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