如果结果不匹配，请 
更多“在系统研究中,我们发觉导致许多公司失败的原因,常常是对于缓缓…”相关的问题
A.并购后不能很好地进行企业整合
B.没有获取规模经济
C.支付过高的并购费用
D.决策不当
A.责任
B.自由
C.尊重
D.正直
一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他也很乐意于不用买票而坐车到处溜达，在他留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。毕业后他以各科全A的成绩去德国各大公司求职均被拒绝，他只好降低自己的求职条件，可是仍不被聘用。在一次求职失败后，他愤怒地质问拒聘自己的人事主管自己成绩优异而不被录用的原因，在他一再的质问下，对方只好说出：非常遗憾，由于您的社会信用上记录着您曾乘地铁没有买票，因此我们不能聘用您。老外回答：先生，我们并不是歧视你，相反地，我们很重视你，因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实地说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。但我们查了你的信用记录，我们发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。我们注意到了，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自动售票系统，只是给你补了票。但在之后，你又两次逃了票。此事证明了几点：
第一你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用;第二你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权，为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至在整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司，因为没人会冒这个险的。(节选自2002年10月21日《人民法院报》法治时代)
结合所学伦理学相关知识，分析资料中中国留学生没有被录用的主客观原因。
A.当我们自我评价过低，常常容易错失机会。
B.当我们自我评价过低，可能会常常遭遇挫折。
C.当我们自我评价过高，可能会大意，导致事情失败。
D.当我们自我评价过高，心情通常会不错。
A.顾某的母亲在1950年建通银行存的一年期定期存款500元
B.赵某的父亲2000年购买的三年期国债，至今未兑付
C.2011年，张某的手机被李某偷走，张某当时就发觉了，但直到2015年才请求返还
D.甲、乙等五人合开有限责任公司，但甲某的出资拖欠已达五年
