题目内容
（请给出正确答案）
A．按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元
B．按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元
C．按照A、B方案平均计算，每月扣除190元
D．按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元
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已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用下列方式，符合法律规定的是（）。
A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同 B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资 C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同 D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
A. 甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B. 甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C. 甲公司可提前 30 日书面通知张某解除劳动合同D. 甲公司可额外支付张某 1 个月工资后解除劳动合同
A.劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的前提
B.劳动功能障碍分为十个等级
C.生活自理障碍分为三个等级
D.生活自理障碍分为五个等级
A.孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制
B.孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇
C.孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司应酌情赔偿
D.孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司应适当补偿一些医药费
A.员工在工作中因违反操作规程等人为因素导而受伤的
B.上班时间内在工作场所因工受伤的情况属于工伤
C.上班时间内，因工作外出或者送货等，发生交通事故的情况属于工伤
D.上班时间内，因工作外出或送货等，处理私事出现事故
A.总经理李某应当保证本单位安全生产所必需的资金投入，并对资金投入导致的责任承担责任
B.常务副总经理张某应当组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
C.董事长王某应当建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位规章制度和操作规程
D.安全员赵某应当及时排查生产安全事故隐患，组织制定并实施本单位的应急救援预案
A.试用期内被证明符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
A.李某可以书面请求甲公司监事会起诉张某
B.李某可以书面请求甲公司董事会起诉张某
C.李某可以书面请求甲公司监事会起诉乙公司
D.李某可以书面请求甲公司董事会起诉乙公司
